Последствия нарушения трудовой дисциплины: выговор, ответственность, возможность увольнения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может быть дисциплинарно наказан за нарушение трудовой дисциплины, включая употребление алкоголя на рабочем месте или во время работы. Для таких случаев предусмотрены следующие меры дисциплинарного воздействия: выговор, замечание, увольнение. Однако, снятие с работы и доставление на гауптвахту может осуществляться только при наличии соответствующих оснований, например, если работник является опасным для окружающих из-за алкогольного опьянения или находится в состоянии наркотического опьянения. Поэтому, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретной ситуации и деталей случая.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (строгого выговора).

2. Копию правил внутреннего трудового распорядка предприятия или организации.

3. Копию закона о нарушении правил прохождения военной службы (если вы находитесь на государственной службе).

4. Документ, удостоверяющий личность, например паспорт.

5. Иные документы, которые могут быть затребованы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании предоставленных документов будет принято решение о дальнейших действиях по данному вопросу, в том числе о возможности отправки на гауптвахту.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка употребления алкогольной продукции"
• Статья 8.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неповиновение законному требованию или предписанию должностного лица" (в случае отказа явиться на гауптвахту)