Повышение КПД и ответственность за нарушения трудовой дисциплины на предприятии

Работодатель вправе применять различные меры воздействия в отношении своих работников за нарушения трудовой дисциплины, однако понижение или лишение должностного оклада является ответственностью довольно серьезной и может быть применена только в случаях, когда такая мера предусмотрена законодательством или условиями трудового договора. Рекомендуется проверить трудовой договор и законодательство Российской Федерации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся: - Трудовой договор с работодателем - Устав организации (если есть) - Коллективный договор (если есть) - Приказ работодателя о лишении должностного оклада

Наличие КПД может быть указано в трудовом договоре, уставе организации или коллективном договоре. Если нарушение трудовой дисциплины представляет собой основание для понижения или лишения премии, работодатель вправе принимать соответствующие меры, если это предусмотрено действующим законодательством и трудовым договором.

Однако, лишение должностного оклада работодателем может быть произведено только при наличии трудовых правонарушений, которые представлены в установленном законом порядке. Если работодатель нарушил законодательство при принятии решения о лишении должностного оклада, то вы можете обжаловать это решение в соответствующие органы, например, в органы власти труда и социальной защиты населения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность" и статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда".