Как справиться с повышенной нагрузкой после декрета: опыт и аргументы

Здравствуйте! По законодательству РФ, работник, выходящий из отпуска по уходу за ребенком, имеет право на сохранение места работы и средней заработной платы. Однако, в данной ситуации, ваше рабочее время было изменено на период вашего отпуска по уходу за ребенком. Администрация школы обосновывает изменения в дорожной карте школы. Вам следует ознакомиться с количеством часов нагрузки, регламентированных дорожной картой школы и увязать это с количеством часов, действительных на момент выхода из отпуска.

Если ваше рабочее время изменилось противоречащим образом, вы можете обжаловать это решение в соответствующих органах и судах, представив доказательства нарушения ваших прав.

Однако, если работодатель не может предоставить вам работу или сократил объем рабочей нагрузки по производственным, организационным или экономическим причинам, он может уволить вас только при условии соблюдения установленных законодательством процедур.

Поэтому, советую вам проконсультироваться с юристом, чтобы разобраться в деталях вашей ситуации и принять взвешенное решение.

Для решения вопроса у вас должны быть следующие документы:

1. Трудовой договор со школой и документы по его изменению (если они есть).

2. Документы о присвоении вам определенной должности и должностных обязанностей.

3. Документы, подтверждающие изменения в дорожной карте школы.

4. Информация о состоянии здоровья ребенка, которое может ограничивать вас в выполнении дополнительной нагрузки.

5. Копии документов, подтверждающих нормативные действия администрации школы в отношении вашей нагрузки и изменения должностных обязанностей.

На основании этих документов вы можете попытаться добиться решения, которое вам подходит. Однако, чтобы получить конкретное юридическое решение по вашей ситуации, необходимо обратиться к хорошему юристу, специалисту в данной области.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут быть привязаны к трудовой законодательству РФ, таким как:

• Статья 179 Трудового кодекса РФ «Перевод работника на другую работу либо изменение условий труда по инициативе работодателя»;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ «Отказ работника от работы или отказ работодателя от услуг работника»;
• Статья 67 Федерального закона «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

Кроме того, могут применяться и другие соответствующие нормы и правила, определяемые в законодательстве РФ и действующие в сфере трудовых отношений.