Как справиться с увеличивающейся нагрузкой на сотрудников и избежать увольнений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе распределить работу между другими работниками в случае отсутствия на данной должности штатной единицы. При этом, работодатель не обязан устанавливать дополнительную оплату за выполнение работ в рамках должностных обязанностей, если такие работы не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором. Однако, если увеличение нагрузки является значительным и длительным, то работник может воспользоваться правом на изменение трудовых условий в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем и приказа об увольнении предыдущего работника.
2. Документы, подтверждающие увеличение нагрузки на текущих сотрудников (например, график работы, записи в журналах учета рабочего времени и т.д.).
3. Сводную таблицу или отчет о количестве первичной продукции, выпускаемой в организации за определенный промежуток времени (например, месяц или квартал).
4. Письменное заявление или обращение к работодателю, в котором уточняется вопрос о возможной компенсации или оплате за увеличение нагрузки на текущих сотрудников.

Также рекомендуется консультироваться с юристом, чтобы уточнить конкретные требования в соответствии с законодательством Российской Федерации. Он сможет помочь вам написать правильное обращение к работодателю, которое повысит ваши шансы на получение компенсации.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.