Отпуск в связи с COVID-19 привел к снижению зарплаты сотрудников: как решить проблему начислений и увольнений в небольшом городе. Возможность жалобы анонимно

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда не менее размера минимальной заработной платы. Если работник вынужден отдыхать по неоплачиваемому административному отпуску, он сохраняет право на оплату труда в размере не менее двух третей среднего заработка или определенного в соответствии с условиями коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.

Если работник считает, что его права на оплату труда были нарушены, он может обратиться в районный или городской суд по месту работы работодателя. Также можно обратиться в электронную приемную президента РФ или прокуратуру. Во всех случаях заявитель может оставаться анонимным.

Если работники решили подать коллективную жалобу, они могут обратиться к профсоюзу или правовой организации для получения консультации и помощи в составлении коллективной жалобы.

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Документы, подтверждающие фактически отработанные часы.
3. Документы, подтверждающие учет неотгуленных отпусков за 2019 год.
4. Заявления сотрудников на неоплачиваемый административный отпуск.
5. Жалобу на нарушение трудовых прав и законов Российской Федерации.

Также, для защиты своих прав сотрудники могут обратиться в государственные органы, включая Прокуратуру или трудовую инспекцию, для получения юридической помощи и защиты своих трудовых прав. Жалоба может быть подана как коллективно, так и анонимно.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда".
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей".

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к профсоюзу или к территориальному органу Роструда для консультации по правовым вопросам и защиты прав работников. Также возможно подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в судебные органы. Не стоит забывать, что работодатель обязан выполнять обязательства по оплате труда и обеспечению социальных гарантий для работников.