Как компании решают проблему увольнений и несвоевременной выплаты зарплаты

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и вовремя, а также необходимо предоставлять основания для увольнения работника, которые закреплены в законодательстве. В случае, если работник был уволен без уважительной причины или ему не была выплачена заработная плата, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем.
2. Отчеты о трудовых доходах и удержаниях на налоги и отчисления в соответствующие фонды.
3. Расчетные листки за периоды, за которые не были выплачены заработные платы.
4. Корреспонденцию, письма и протоколы с работодателем, в которых были обсуждены вопросы по выплате заработной платы и увольнения.
5. Свидетельства от свидетелей, если имеются, о нарушениях со стороны работодателя.

Все эти документы необходимо предоставить в суд, если по запросу суда эти документы были запрошены.

Статьи 81, 122 Трудового кодекса Российской Федерации.