Последствия несвоевременной выплаты зарплаты и решения организации в этой ситуации

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное им время не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Следовательно, несвоевременная выплата заработной платы может привести к нарушению прав работников и порождает возможность применения к работодателю соответствующих административных и судебных мер ответственности, включая возможную выплату задолженности, штрафы и т.д.

Для решения данного вопроса, необходимы будут следующие документы:

1. Устав и регистрационные документы организации;
2. Трудовые договоры с сотрудниками;
3. Законы и нормативные акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работников в сфере трудовых отношений, в частности, Трудовой кодекс РФ;
4. Финансовые отчеты и бухгалтерские документы, подтверждающие временные трудности организации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Несвоевременная выплата зарплаты может привести к просрочке, недоплате и выплате процентов за пользование чужим капиталом. В случае задержки выплаты зарплаты, работник может обратиться в суд или к контролирующим органам для защиты своих прав.

Также стоит отметить, что у работодателя не может быть принудительных работников, которые должны работать без оплаты заработной платы. Это противоречит законодательству и может привести к негативным последствиям для работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".