Как решить проблему несвоевременной выплаты зарплаты и долга в 136 тысяч рублей: советы юристов и внутренние решения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату. Если работник не получает зарплату в течение четырех месяцев, это является нарушением трудовых прав и может быть оспорено в суде. Однако, если вы не хотите обращаться в суд, то можно попытаться решить проблему внутренне. Для этого можно обратиться к руководству компании и попросить их рассмотреть вопрос о выплате задолженности заработной платы. Также, можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, чтобы привлечь внимание работодателя к данной ситуации и добиться выплаты задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Копию трудового договора, где указана должность, условия оплаты труда, дата заключения договора;

2. Копию приказа о приеме на работу;

3. Копии документов, подтверждающих неуплату заработной платы, такие как расчетные листки и т.д.;

4. Копии писем, отправленных работодателю с требованиями о выплате задолженности;

5. Копию ответа работодателя на эти письма, если таковой имеется.

Эту документацию можно предъявить в судебном порядке для доказательства неуплаты заработной платы. Внутреннее решение данного вопроса может быть достигнуто только по согласованию сторон и выплате задолженности работником. Однако, если работодатель не согласен на добровольную выплату, придется обратиться в суд.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя по оплате труда работников.

Статья 136 Гражданского кодекса РФ - Договор подряда.

Статья 395 Гражданского кодекса РФ - Исковая давность.