Как решить проблему несвоевременной выплаты зарплаты на предприятии?

"Как можно получить невыплаченную заработную плату, если на предприятии уже более 3 месяцев задерживается ее выплата, при том, что извещение о приостановлении работы уже написано и работодатель планирует ликвидировать подразделение и перевести в другое подразделение?"

| Иммануил, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Задержка выплаты заработной платы более 15 дней нарушает права работника. В данной ситуации Вам необходимо обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Вы можете также обратиться в суд с иском о взыскании задержанной заработной платы. По поводу ликвидации подразделения, Ваш работодатель не имеет право производить перевод на другую работу без Вашего согласия. В случае нарушения Ваших прав, необходимо также обратиться в суд в порядке иска.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

  1. Трудовой договор с предприятием, на котором указаны условия труда, в том числе условия выплаты заработной платы.

  2. Письменные заявления и/или извещения о задержке выплаты заработной платы и о приостановлении работы на этом основании.

  3. Свидетельские показания или другие доказательства (например, заявления свидетелей), подтверждающие задержку выплаты заработной платы и предприятие получившее извещение о приостановлении работы.

  4. Документы, связанные с ликвидацией подразделения и переводом в новое, включая новый трудовой договор с указанием новых условий трудового договора.

Следует обратиться к адвокату, потому что работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок, что является нарушением трудовых прав работника. В указанных обстоятельствах полагаю возможным потребовать выплату просроченной заработной платы, а также расчет за неотработанное время. Если работодатель зарегистрирует ликвидацию подразделения, вы сможете предъявить требования к новому работодателю.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1980 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации ("Задержка выплаты заработной платы") - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде") - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок увольнения по инициативе работодателя") - Статья 243 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор подряда").

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы