Увольнение из охранной организации из-за несвоевременной выплаты зарплаты: решения проблемы

Если вам не выплатили заработную плату после увольнения, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей заработной платы в течение 3 рабочих дней с момента увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязательств, то он может быть привлечен к ответственности и обязан будет оплатить задолженность в полном объеме, а также уплатить неустойку за задержку выплаты.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос добровольно. Если работодатель не выплачивает зарплату добровольно, то необходимо собрать следующие документы и обратиться в суд:

1. Трудовой договор и приложения к нему
2. Выписки из табеля учета рабочего времени и подтверждения фактической работы
3. Акты выполненных работ
4. Заявление о необходимости выдачи справок из бухгалтерии о задолженности по заработной плате

После сбора документов необходимо обратиться в государственную инспекцию труда и составить протокол нарушений со стороны работодателя. Если это не поможет, то возможно обратиться в суд и подать иск о взыскании не выплаченной зарплаты. По результам судебного разбирательства, суд может вынести решение о взыскании не выплаченной зарплаты, а также процентов за просрочку ее выплаты и возмещение судебных расходов.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "О штрафах за нарушение сроков выплаты заработной платы".