Трудоустройство в охранной организации и выплата зарплат - проблемы и решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники должны быть оформлены трудовым договором и получать официальную заработную плату не позднее сроков, установленных законодательством и (или) коллективным договором. Также работодатель должен выполнять обязательства в соответствии с законодательством о защите прав работников.

Если работники не трудоустроены, то это является нарушением законодательства. В такой ситуации работники могут обратиться в соответствующие органы власти, чтобы защитить свои права на заработную плату и трудоустройство.

Однако, для не трудоустроенных лиц, ситуация может иметь иное решение в зависимости от правовых фактов. Следовательно, в данной ситуации необходимо обратиться к профильному юристу, чтобы получить подробную законодательную консультацию и рекомендации по действиям.

Для решения вопроса по выплате официальной зарплаты в охранной организации пострадавшим, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор трудового найма (если он был заключен), трудовую книжку (если она ведется), уведомление об увольнении (если имеется), приказ о приеме на работу или увольнении, расчетный лист зарплаты (если имеется).

2. Жалобу в охранную организацию (ЧОО) на задержку выплаты зарплаты или выплату "серой зарплаты", в которой необходимо указать даты задержек и суммы, которые должны были быть выплачены.

3. Доказательства факта нахождения на работе и факта выполнения своих трудовых обязанностей: свидетельства коллег, фотографии рабочего места или другие документы, подтверждающие участие в рабочих процессах.

4. Свидетельства других пострадавших работников о задержках выплаты зарплаты или выплате "серой зарплаты".

5. Доказательства попыток разрешения конфликта (корреспонденция с работодателем, заявления на имя руководства охранной организации (ЧОО)).

Для не трудоустроенных лиц необходимо обратиться к юристам или социальным службам для получения консультации и помощи в защите своих прав. В данном случае, возможно, потребуется сбор и предоставление свидетельств о том, что вы фактически работали в охранной организации (ЧОО) без оформления трудового договора.

Для решения данного вопроса в первую очередь нужно обратиться в органы социальной защиты населения (например, в социальную защиту населения по месту жительства) для получения соответствующей консультации и оказания помощи в защите прав работников.

Также необходимо собрать все документы, свидетельствующие о фактах нарушения прав работников, в том числе договора и соглашения об оплате труда, расчетные листы, трудовые книжки, а также справки об отработанном времени и задолженности по заработной плате.

Некоторые известные многим способы решения такой проблемы: - обращение в трудовую инспекцию; - подача жалоб на работодателя в прокуратуру; - подача иска в суд о защите трудовых прав работника.

Для не трудоустроенных лиц могут быть применены иные способы защиты их прав (например, обращение в социальную защиту населения по месту жительства).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 15, 17, 18, 129-133. Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1064-1072. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28. Уголовный кодекс Российской Федерации, статьи 201, 202.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 15, 17, 19, 20, 21, 72, 73, 74, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 326); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29, 5.30, 5.33).