Банкротство организации и не выплата зарплат: рекомендации по дальнейшим действиям

Добрый день. Для того, чтобы определить действия в данной ситуации необходимо ознакомиться с ответом государственной инспекции труда и анализировать его содержание. Однако в целом такие ситуации рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сотрудники имеют право на своевременную выплату заработной платы, и в случае ее несоблюдения работодателями, возможны различные меры ответственности в соответствии с законодательством. Рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся в области трудового права для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с ответом, который был получен от государственной инспекции труда, и выяснить, по каким причинам она отказала в Вашем требовании о выплате задолженности по заработной плате. Если Вы считаете, что Вам была незаконно отказано, то для дальнейшего решения Вам необходимо обратиться в компетентный орган (например, в суд) для защиты своих прав и интересов. Для этого необходимо подготовить соответствующие документы, включая исковое заявление, справки и документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате и другие материалы, оценивающие положение дела и Ваши шансы на успешное решение вопроса.

Для решения данного вопроса нужно изучить ответ, который пришел от государственной инспекции труда, и определить, какие меры могут быть приняты на основании этого ответа. При этом необходимо учитывать какие документы были предоставлены инспекции труда для рассмотрения данного вопроса. Если дальнейшие действия неясны, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права и/или банкротства.

Из вопроса не ясно, какого рода ответ был получен от государственной инспекции труда, поэтому я не могу точно указать применимые статьи закона. Однако, в целом, ситуация с невыплатой заработной платы и обращение в государственную инспекцию труда касаются следующих статей:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Заработная плата работника";
• Статья 2.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите прав работников";
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг";
• Статья 146 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".

Также могут применяться и другие статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела и полученного ответа от государственной инспекции труда.

Информации о конкретном ответе, который был дан во вложении, не предоставлено. Однако, вопрос о невыплате заработной платы имеет отношение к трудовому праву и может регулироваться такими статьями законодательства РФ, как:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ставки оплаты труда" - определяет порядок установления размера заработной платы работников исходя из ставок, которые устанавливаются в соответствии с профессиональными характеристиками работника и условиями труда.

• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - предписывает работодателю выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, а также обязательно выплачивать аванс заработной платы.

• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - предусматривает ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде, включая невыплату заработной платы.

Кроме того, вопрос о невыплате заработной платы может регулироваться и другими нормами законодательства, например, Налоговым кодексом РФ или Законом о банкротстве.