Переодическая проверка в частной охранной организации: кто оплачивает и может ли гендиректор удержать из зарплаты?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, расходы на прохождение периодической проверки не должны быть включены в список удержаний из заработной платы работника. Другими словами, генеральный директор не имеет права удерживать стоимость периодической проверки из зарплаты работника. Оплата периодической проверки является затратой организации, и она должна оплачиваться организацией, а не работником.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с частной охранной организацией, в котором должны быть указаны условия оплаты периодической проверки;

2. Лицензия на право занятия охранной деятельности, выданная Федеральной службой безопасности Российской Федерации;

3. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие условия труда и охранную деятельность, в том числе требования к периодической проверке работников охранной организации.

Ответ на вопрос о том, кто должен оплачивать периодическую проверку и может ли генеральный директор удержать стоимость ее прохождения из зарплаты работника, будет зависеть от тех условий, которые были оговорены в трудовом договоре или контракте. Если условия оплаты периодической проверки не были оговорены в документах, следует обратиться к законодательству Российской Федерации. Генеральный директор не может без согласия работника удерживать из его зарплаты стоимость прохождения периодической проверки.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда в соответствии с требованиями охраны труда" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Профессиональный экзамен (аттестация)" могут быть применимы для решения данного вопроса. Они регулируют основные требования по прохождению периодических проверок и обеспечению условий труда работников, включая оплату прохождения таких проверок. Кроме того, статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок возмещения затрат, связанных с выполнением работником его трудовых обязанностей" также может быть применима.