Увольнение из проектной организации из-за несвоевременной выплаты ЗП: последствия и права работника

Судя по изложенным фактам, работодатель нарушил требования трудового законодательства Российской Федерации, не выплатив своевременно заработную плату, которая является основной обязанностью работодателя перед своими сотрудниками. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих законных прав. Угроза работодателя повесить на работника все штрафы фирмы по делу может содержать признаки преследования и является незаконной. Оштрафовать работника работодатель не может, если нет законодательных оснований для этого. В случае возникновения спора между работником и работодателем о выплате заработной платы, работник имеет право на обращение в суд.

В данном случае, для решения вопроса о несвоевременной выплате заработной платы небольшой проектной организации, Вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд. Для решения этого вопроса, как правило, требуются следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовая книжка, расчетный листок, подтверждающий размер заработной платы, а также любые другие документы, подтверждающие факты несвоевременной выплаты заработной платы.

Относительно угрозы директора, указания на него в своем заявлении, если она фактически соответствует истине, не будут являться нарушением общественного порядка. Но это может подтолкнуть работодателя к принятию мер, которые могут затронуть Ваши интересы. Поэтому имейте в виду, что нарушение трудового законодательства не может быть оштрафовано Вами, наоборот, работодателю могут быть наложены штрафные санкции.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок выплаты заработной платы.
2. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения на удержание и компенсацию задолженности по заработной плате.
3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Уклонение от уплаты заработной платы.
4. Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении.
5. Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов.

Относительно угрозы директора, он может быть привлечен к ответственности согласно статье 119 Уголовного кодекса Российской Федерации - Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.