Клининговая компания Сбербанка в Орле: проблема несвоевременной выплаты зарплаты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Неисполнение работодателем этих обязательств может влечь за собой юридическую ответственность по соответствующим статьям Кодекса. Если вы не получили зарплату в течение двух месяцев, вам следует обратиться к работодателю с просьбой объяснить причину задержки и запросить выплату задолженности. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор и его копия 2. Приказ о назначении на должность и его копия 3. Документ, подтверждающий факт неуплаты заработной платы (например, расчетный листок начислений и удержаний) 4. Письменное заявление о необходимости выплаты задолженности по заработной плате 5. Другие документы, подтверждающие факт работы в компании и условия трудового договора.

Также стоит уточнить, обращался ли работник с заявлением в компанию до этого и был ли на него составлен акт проверки наличия задолженности. В любом случае, необходимо обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и оценки действий по данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Неисполнение работодателем выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (в случае умышленного уклонения работодателем от выплаты заработной платы)