Клининговая компания: работа для иностранцев на территории России, заключение договоров ГПХ, контроль оплаты патента и НДФЛ.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если иностранный гражданин является работником, то работодатель должен уплачивать для него страховые взносы в ПФР, а также удерживать НДФЛ. Если работник не выполнял работу в течение месяца или более и не получал вознаграждения, то работодатель не обязан уплачивать страховые взносы в ПФР и удерживать НДФЛ за период, когда работник не работал. Однако, если работодатель выплачивает какое-либо вознаграждение за предыдущий период работы, то он обязан уплатить соответствующие страховые взносы и произвести удержания по НДФЛ в соответствии с действующим законодательством. Отмечу, что некоторые виды выплат, включая оплату труда, являются обязательными для выплаты в соответствии с минимальными размерами, установленными законодательством Российской Федерации.

Для открытия клининговой компании вам, как предпринимателю, необходимо зарегистрироваться в налоговой инспекции и получить свидетельство о государственной регистрации юридического лица. Для привлечения иностранных работников вам понадобится оформить разрешение на работу иностранного гражданина в России, а также заключить с ним гражданско-правовой договор ГПХ.

По вопросу уплаты страховых взносов в ПФР и налогов в бюджет за вашего иностранного работника, не предоставляющего работу в течение месяца и более, следует отметить, что данный вопрос регулируется нормами трудового права и налогового законодательства РФ. Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за работу, выполненную им в соответствии с условиями трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного с работником.

Если иностранный работник не выполнил никакой работы и не получил вознаграждения в течение месяца и более, то работодатель не обязан выплачивать социальные и налоговые отчисления за этого работника в ПФР и бюджет.

В любом случае, перед принятием решения об увольнении иностранного работника, рекомендуется провести консультацию с адвокатом или юристом, специализирующимся на трудовом и миграционном праве. Они помогут определить действительно ли данное увольнение является соответствующим законодательству действием.

Статья 1 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статья 1 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", статья 318 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 278-280 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 3, 224 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник не выполнил не менее одного поручения в течении месяца, он не освобождается от уплаты социальных взносов. Работодатель обязан уплачивать в ПФР 22% от заработной платы работника, а также уплачивать 13% НДФЛ от суммы заработной платы, выплаченной работнику.