Нет выплаты зарплаты: Как подтвердить трудовые отношения и что делать в этой ситуации

Если трудовой договор не был заключен, но имеется возможность подтвердить факт фактической работы (например, через личную карту пропуска, журнал посещений, переписки), то можно обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы. Если работодатель не реагирует, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с требованием защиты своих трудовых прав. В заявлении следует указать все факты, подтверждающие факт фактической работы и невыплаты заработной платы, а также указать требование о выплате задолженности и дату ее начисления.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства.

В первую очередь, рекомендуется подать жалобу в органы прокуратуры, так как невыплата заработной платы является уголовным преступлением.

Также, можно обратиться в инспекцию труда по месту работы, предоставив им все имеющиеся доказательства наличия трудовых отношений и невыплаты заработной платы.

В письменной заявлении следует указать все существенные факты нарушения трудового законодательства работодателем, а также запросить принятие мер по восстановлению нарушенных прав, в том числе выплату заработной платы.

В заключение, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который оказывает услуги по защите прав работников.

За невыплату заработной платы работодателю могут быть применены следующие статьи закона Российской Федерации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы:

1. Не выплата заработной платы либо ее части в установленный срок либо выплата заработной платы либо ее части с нарушением требований к форме, срокам и порядку выплаты, установленных федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором (контрактом), является нарушением трудовых прав работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2. Работодатель, не выполнивший обязательства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, уплачивает работнику неустойку за каждый день просрочки на сумму 1/300 части заработной платы работника.

Также рекомендуется обратиться в органы надзора труда и суд в случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы.