Оспорьте задолженность по зарплате: отношения трудовые, размер зарплаты подтвердить нечем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если документов о размере зарплаты за указанный спорный период нет, суд может рассчитать размер задолженности по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). В данном случае, МРОТ будет рассчитываться с учетом региона за спорный период (2010-2011 год). То есть, будут использованы МРОТ, которые были действующими в данном регионе в указанный период.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о признании отношений трудовыми.

2. Документы, подтверждающие факт задолженности по зарплате за 2010-2011 год.

3. Документы, которые могут быть использованы для расчета размера зарплаты (например, трудовой договор, приказы о назначении и изменении заработной платы, копии платежных поручений, учетные карточки работника и др.).

4. Документы, содержащие информацию о МРОТ на спорный период в соответствующем регионе.

Исходя из вышеизложенного, если документов о размере зарплаты за 2010-2011 год нет, то суд может принять решение о рассчете размера зарплаты по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) на спорный период в соответствующем регионе. Для этого нужно использовать документы, содержащие информацию о МРОТ на спорный период в соответствующем регионе. Однако, решение суда, касающееся рассчета размера зарплаты, может быть основано на конкретных обстоятельствах дела и зависит от доказательств, предоставленных сторонами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Оплата труда работника - Статья 137. Гарантии и компенсации при установлении размера оплаты труда работника и условий его труда - Статья 138. Индексация оплаты труда работников организаций и учреждений, финансируемых из бюджетов различных уровней - Статья 140. Обеспечение оплаты труда работников - Статья 141. Пособия и компенсации, предоставляемые работникам в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работодателя - Статья 242.1. Сохранение работника на работе при изменении условий его труда или по иным причинам, не зависящим от воли работника atau работодателя

Кроме того, необходимо учитывать территориальные и муниципальные нормативные акты, регулирующие оплату труда и связанные с этим вопросы.