Невыплата зарплаты и неясные трудовые отношения: ситуация в компании

Здравствуйте. Основная проблема заключается в том, что условия вашего трудового договора не были ясно определены с самого начала. По законодательству Российской Федерации, если отсутствует письменный трудовой договор, работник имеет право требовать подписания его в течение трех дней со дня начала работы. Если договор был подписан, но не предусмотрены условия начисления заработной платы, работадатель обязан выплачивать заработную плату не позднее последнего дня месяца, в том числе и в случае, если объект еще не был сдан.

Вам следует обратиться к работодателю и предъявить свои требования по выплате обещанных 60 тысяч рублей. Если работодатель отказывается выполнить свои обязательства, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав. Также необходимо иметь в виду, что ваш статус в данной ситуации затрудняет расчет зарплаты, и существует риск того, что вы можете получить меньшую сумму заработной платы.

Для решения вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор или соглашение на работу, которые должны содержать условия трудовых отношений, включая размер заработной платы и порядок ее выплаты. 2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ, включая акты сдачи-приемки работ и иные документы, установленные в соответствии с законодательством РФ и договором. 3. Раздел установленного трудовым законодательством порядка выплаты заработной платы, в том числе процент задержки выплаты, неустойку и другие меры ответственности за нарушение условий трудового договора.

Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в данной области, для защиты своих прав и интересов и напоминания компании о выполнении своих обязательств по договору.

Статья 1, 4, 6, 7, 16, 17, 25, 36, 37, 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации об оказании услуг и законодательство о защите прав потребителей.