Как решить проблему невыплаты зарплаты и повторных увольнений в компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с установленными сроками, что в данном случае не было соблюдено. Работник может обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату за указанный период и предоставить расчет и обоснование задолженности. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав. При этом, для доказывания факта трудоустройства и периода работы рекомендуется иметь соответствующие документы (трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении и т.д.).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копия трудового договора, заключенного с компанией; - Копия приказа об увольнении и/или заявление на увольнение; - Копии трудовых книжек, заверенные работодателем; - Копии свидетельств о заработной плате (если они имеются); - Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат за период с 1.12.2019 по настоящее время (например, расчетные листки или справки из бухгалтерии).

Для начала следует обратиться в компанию, в которой выплачиваемая заработная плата задерживается, и потребовать ее выплаты. Если работодатель отказывается выплачивать задолженную заработную плату, можно обратиться в суд с иском о ее взыскании.

В законодательстве РФ предусмотрены механизмы защиты прав работников на получение заработной платы, включая возможность обращения в суд и привлечения работодателя к ответственности.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; - Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"; - Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Принудительное исполнение неисполненных обязательств по оплате труда".