Расчет декретных выплат: учет стажа и зарплаты в 2013 году с учётом перерывов и увольнений

Для расчета декретных выплат необходимо учитывать все вознаграждения, полученные на протяжении стажа работы, в том числе за 2012 и 2013 годы. Если стаж в 2013 году составляет 8 месяцев, то сумма выплат будет рассчитываться исходя из заработка за эти 8 месяцев. Размер выплаты определяется путем деления заработка за весь период стажа и декретного отпуска на количество календарных дней в периоде стажа. Количество дней за 2 года не используется для расчета размера выплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о стаже работы за 2012-2013 годы.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения в 2012 году.

3. Расчетный лист за каждый месяц работы за 2013 год, который содержит информацию о заработной плате за каждый отработанный день.

На основании этих документов можно рассчитать размер декретных выплат. Зарплата будет учитываться только за 2013 год, и в расчете участвуют только дни, отработанные в 2013 году. Количество дней в расчете зависит от конкретной ситуации и может меняться в зависимости от различных факторов.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника в период отпуска по беременности и родам"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации при отпуске по беременности и родам"; - Пункт 7 Положения о порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.01.1996 №55.