Как решить проблему низких продаж в банке: отказ от увольнений и перевод на другую должность

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника возможно только в случае наличия веских оснований, таких как сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие должности, профессии. Перевод на другую должность возможен лишь с согласия работника. Если менеджер отказывается согласиться на перевод, а работодатель не может предоставить работу на тех же условиях, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Однако, в данной ситуации, увольнение менеджера без наличия оснований может быть приравнено к необоснованному увольнению, поэтому работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. График выполнения задач и продаж.
3. Документы, подтверждающие факт недостаточного выполнения графика (отчеты о выполнении задач, акты проверки и т.п.).
4. Запрос от работодателя о написании заявления по собственному желанию.
5. Личное заявление, в котором вы отказываетесь от написания заявления по собственному желанию.

Если работодатель принимает решение о переводе вас на другую должность, вам могут потребоваться дополнительные документы, которые подтвердят невозможность переезда в другой город, например, справка из детского сада или школы, свидетельство о рождении ребенка и т.п.

При увольнении, работодатель должен соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством. В качестве возможных оснований для увольнения могут быть неисполнение трудовых обязанностей или сокращение численности персонала. Однако, если работодатель не может предоставить достаточные доказательства неисполнения вами трудовых обязанностей, а также не выполняет процедуру увольнения согласно законодательству, вы можете обратиться за защитой своих прав в рамках трудовых споров.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 - составление трудовой книжки; статья 82 - прием на работу; статья 83 - перевод на другую работу; статья 84 - увольнение по инициативе работодателя; статья 122 - нарушение работником установленного графика работы.