Как сохранить свою карьеру после частичной распродажи активов и увольнений в компании

Если работникам филиала фирмы предлагают подписать заявление на увольнение "по собственному" с подачей заявления на прием в новую фирму, имеет смысл внимательно ознакомиться с условиями такого перевода в новую организацию и подходящие для этого документы.

При этом работодатель обязан информировать работников об изменениях в предприятии не менее чем за два месяца до начала ввода изменений, что увольнение является вынужденным и не связанно с нарушением трудовых обязанностей работником.

Если работник соглашается на условия перевода в новую фирму, необходимо оформить все документы в соответствии с законодательством Российской Федерации, и в частности с контрактными оговорками, о возможном компенсационном пакете, процедуре переноса трудовых стажей и правилам преемства трудовых прав и обязательств.

Также стоит иметь в виду возможность использования законодательства Российской Федерации о сохранении места работы и других соответствующих мероа а соответствующих мерах, где возможно согласуется со стороной работодателя. Как правило, вопросы связанные с переводом, возможность перерасчета размера компенсации, вознаграждения и сроков и будут решаться в общем порядке контрактуальными сторонами.

Если фирма, в которой вы работаете, произвела частичную реорганизацию, о наличии которой работники должны были бы знать заранее (например, посредством уведомления их о реорганизации заранее либо посредством внесения изменений в коллективный договор), то руководство этой фирмы не имеет права требовать подписания вами заявления об увольнении без вашего согласия.

Если же реорганизация была выполнена законно и соблюдены все процедуры законодательства, то руководство вашей фирмы может не предоставлять гарантий того, что вы будете переведены в новую организацию, если вы не работаете на основании трудового договора с этой новой организацией.

Вы можете обратиться к руководству вашей фирмы с запросом о переводе в новую организацию или о компенсации, если вам предложено подписать заявление об увольнении. В случае отказа руководства, вы можете обратиться в суд с требованием охраны своих трудовых прав и получения компенсации. Однако, вы должны обратиться за юридической консультацией у специалиста в данной области для получения подробной информации, относительно ваших прав и возможностей.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ.

2. Договор о приеме на работу и иные документы, подтверждающие трудовые отношения между Вами и фирмой, в которой Вы работаете.

3. Документы, подтверждающие факт частичной распродажи активов фирмы, в которой Вы работаете.

4. Предложение фирмы о подписании заявления на увольнение "по собственному" с подачей заявления на прием в новую фирму, в том числе условия нового договора о трудоустройстве.

Если вы не согласны с предложением фирмы о подписании заявления на увольнение, Вам необходимо в первую очередь ознакомиться с законодательством РФ в области трудового права и выяснить Ваши права и обязанности. Законодательство предусматривает ряд обязательных условий при ликвидации предприятия, включая обеспечение прав работников на сохранение рабочих мест и выплату компенсаций за несвоевременное уведомление о ликвидации.

Вы также можете обратиться в профессиональную юридическую консультацию для получения более подробной консультации и защиты Ваших прав в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Федеральным законом "О трудовых книжках работников", "О защите прав работников при массовых увольнениях", "О защите прав потребителей", "О юридических лицах", а также с документами организации, в которой работаете. Вам следует обратиться к адвокату или юристу, который поможет разобраться в ситуации и защитить ваши трудовые права. Возможно, вам будет необходимо подать иск в суд и доказать свое право на сохранение рабочего места или на возмещение ущерба. Также вы можете обратиться в профессиональный союз или другую организацию, защищающую права трудовых коллективов.

Трудовой кодекс РФ: статья 33 - Защита прав работников при изменении собственника предприятия, его ликвидации или реорганизации; статья 178 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 179 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; статья 81 - Права работника при переводе на другую работу в связи с изменением условий труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 178 и 179), Закон "О защите прав работников при массовых увольнениях" (статьи 1-5) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 303 и 395) применимы для решения данного вопроса.