Система скидок в компании: мелкий брак, сезонные распродажи и большие скидки под разрешением директора

Если работник не оформлен как официальный сотрудник, то данная ситуация законодательно не регулируется никаким трудовым законодательством. Однако, если работница производила скидки в соответствии с политикой магазина, то она не несет ответственности за возможные убытки магазина в связи с этими скидками. Отчет о скидках должен быть проведен либо в соответствии с политикой магазина, которую директор предоставит работнице, либо в соответствии с запросом работодателя, который также должен предоставить работнице необходимую информацию о скидках за определенный период времени. Если работодатель невозможно предоставить эту информацию, то работница не несет ответственности за несоблюдение этого требования.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь потребуется подтвердить факт Вашей работы в рыболоном магазине и отсутствие оформленного договора. Это может подтверждаться, например, свидетельством о трудоустройстве, трудовой книжкой, оплатой труда наличными, справкой с места работы и т.д.

Далее, для того чтобы определить возможность требования Вашего начальника отчитаться по всем скидкам за год или выплатить сумму скидок, необходимо проанализировать трудовой договор и внутренний трудовой регламент данного магазина, чтобы понять, существует ли законодательный фундамент для осуществления подобных требований.

Если официальное закрепление процедуры начисления и учета скидок не существует, то Ваш начальник не имеет права требовать от Вас выплатить сумму скидок в соответствии с вышеуказанными условиями.

Также важно отметить, что при отсутствии законных оснований для требований начальника Вы можете направить письменную претензию, рекомендованную с уведомлением о вручении, в которой отказываетесь выполнять подобные требования и указываете на отсутствие законной поддержки. В случае дальнейшего нарушения Ваших прав, Вы можете обращаться в органы государственной власти или в суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 5.27 "Запрещение работодателю принуждать работников к необоснованным расходам" и статьи 21.2 "Гарантии при заключении трудового договора и изменении его условий" и 136 "Выплата заработной платы" могут быть применимы при решении этого вопроса. Кроме этого, Гражданский кодекс РФ, статьи 420 "Исполнение обязательств по договору" и 423 "Сдержание и возмещение убытков" возможно также могут быть применимы в данной ситуации.