Как защитить свои права в случаях увольнений и изменения владельца компании

Для правильного ответа необходимо дополнительное уточнение. Если увольнение произошло до смены учредителей и генерального директора, то следует отправлять претензию с требованием выплаты заработной платы работнику. Если же увольнение произошло после смены учредителей и генерального директора, то претензию нужно отправлять в первую очередь новым учредителям, которые должны решить этот вопрос. В том случае, если решение не будет принято, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения должной заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Учредительные документы ООО, подтверждающие смену учредителей.

2. Документы о смене генерального директора (например, протоколы общих собраний участников ООО или решения единоличного участника).

3. Трудовой договор с работником и иные документы, регулирующие его трудовые отношения с ООО.

4. Разъяснение работодателя работнику об отказе выплатить ему заработную плату, содержащее основания отказа.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения работника по его собственному желанию, и причину, на основании которой работодатель отказывается выплатить заработную плату работнику.

На основании этих документов и обстоятельств дела можно принять решение о необходимости высылки претензии работодателю на выплату задолженной заработной платы или сразу подачи иска в суд. При этом необходимо учитывать сроки для выдачи претензии и подачи иска, которые установлены законодательством.

Статьи, применяемые в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ
• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон "О защите прав потребителей"
• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью"
• Гражданско-процессуальный кодекс РФ.