Соглашение по снижению зарплаты на 30% в связи с низкой загрузкой работы: консультация по отказу и компенсации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только за согласием обеих сторон. Если Вы отказываетесь подписать дополнительное соглашение по сокращению зарплаты, работодатель может, в целях сокращения расходов, расторгнуть действующий трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. При этом, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию, включающую среднемесячную заработную плату за три предшествующих месяца работы, необходимые по законодательству выплаты за неиспользованный отпуск, а также возможные иные выплаты, предусмотренные законодательством или условиями трудового договора. Желаю Вам удачи и рекомендую не принимать никаких действий, которые могут привести к нарушению законодательства или условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо будет следующие документы:

1. Трудовой договор, который у Вас заключен с рекламным агентством. В этом документе установлены все важные условия Вашей работы, зарплата, обязанности и условия их выполнения, а также порядок расторжения договора.

2. Дополнительное соглашение, которое Вам было предложено подписать. В данном документе указывается, на какие условия сокращается Ваша заработная плата.

3. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, права и обязанности работников и работодателей.

В случае Вашего отказа от подписания дополнительного соглашения о сокращении зарплаты, работодатель может расторгнуть трудовой договор с Вами по инициативе работодателя. Он может уволить Вас по ст. 81 ТК РФ, предупредив о сокращении штата или сведении объемов работы, с которыми Вы не согласны.

При этом, если причины сокращения штата (или сокращения зарплаты), указанные в соглашении, не являются объективно обоснованными, Вы можете обжаловать решение работодателя. В этом случае иск необходимо подавать в суд.

Что касается вопроса о максимальной компенсации, то здесь следует обратиться к условиям трудового договора и законодательству РФ. Права на компенсацию могут возникнуть при увольнении по определенным основаниям, таким как сокращение штата или ликвидация организации. При этом, вы не должны нарушать свои трудовые обязанности, приносить ущерб компании или допускать какие-либо противоправные действия, иначе компенсация может быть уменьшена.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника по инициативе работодателя.
3. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников.

Для максимальной компенсации в случае увольнения по инициативе работодателя или в связи с сокращением численности или штата работников рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу, которые помогут оценить ситуацию и договориться о наилучших условиях компенсации.

Для того, чтобы не ошибиться, не следует подписывать документы, если вы не полностью понимаете их содержание, прежде чем подписывать или отказываться подписывать дополнительное соглашение, необходимо внимательно изучить его условия и проконсультироваться с юристом или профсоюзом. Если работодатель настаивает на подписании документов, которые вызывают у вас сомнения, стоит запросить на их ознакомление некоторое время и посоветоваться с юристом или профсоюзом.