Отсутствие материалов приводит к снижению премии работника: а кто виноват?

Работодатель не может урезать премию работнику за невыполнение нормы работы, если причиной невыполнения являются объективные обстоятельства, которые не зависят от работника. В данной ситуации, работник не мог выполнить норму работы из-за того, что не были вовремя предоставлены материалы для работы. Руководство компании знало о проблеме с доступом к сетевой папке и не предоставило работнику необходимые материалы для выполнения работы. Таким образом, работодатель не может ограничивать выплату премии работнику и предъявлять претензии по выполнению нормы. Решение данной проблемы лежит на работодателе, который должен предоставить все необходимое для работы и нести ответственность за созданные проблемы.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя. 2. Либо другие документы, которые могут подтвердить факт непредоставления материалов для работы со стороны работодателя, такие как письма, электронные документы и т.д.

Ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 22, которая гарантирует право работодателя на получение работника, способного выполнить работу, и обязывает работодателя предоставить работнику необходимые условия для выполнения работы.
- Статья 135, которая регулирует возможность установления мер дисциплинарного взыскания работнику за нарушение трудовой дисциплины.
- Статья 136, которая устанавливает перечень дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение по инициативе работодателя.
- Статья 139, которая устанавливает порядок и основания возмещения работнику убытков, причиненных работодателем в результате незаконных или противоправных действий или бездействия.