Определение месячных планов в МТС: влияние учебного отпуска и увольнений на сотрудников | Как действовать в сложной ситуации?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе увеличивать план продаж работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске по болезни. Однако в случае отсутствия указания на вид отпуска, в котором находится работник, работодатель вправе изменять план продаж всех сотрудников, в том числе и тех, кто находится в учебном отпуске.

В данной ситуации важно понимать, на какую категорию отпуска Вы ниходитесь - это может повлиять на решение данного вопроса. Если по итогам оценки условий заключается, что работодатель нарушает трудовое законодательство, то стоит обратиться в профсоюз или квалифицированным юристам для защиты своих прав, возможно потребуется подать жалобу в соответствующие государственные органы для решения данного конфликта.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: 1. Должности и роль в компании, которую занимает автор вопроса. 2. Какие документы и соглашения были подписаны между автором вопроса и МТС при заключении трудового договора. 3. Содержание трудового договора и соглашений, заключенных между автором вопроса и МТС, если таковые имеются.

В целом, работодатель вправе увеличивать требования к работникам, но только если такое требование не является дискриминационным. В данном случае, необходимо проанализировать документы, заключенные между автором вопроса и МТС, а также применяемые в данном случае законодательные акты, чтобы прояснить возможные нарушения прав работника в данной ситуации. Рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 113 Трудового кодекса РФ (Трудовые договоры с работниками, находящимися в отпуске), статья 116 Трудового кодекса РФ (Ограничения на изменение существенных условий трудового договора), статья 127 Трудового кодекса РФ (Работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда), статья 178 Гражданского кодекса РФ (Договор возмездного оказания услуг), статьи 14.1, 223, 236 Налогового кодекса РФ (налоговые обязательства работодателя).