Запрет увольнения на 1 курсе из-за месячных оценок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3926291
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право уволить студента на первом курсе в случае, если у него имеются месячные оценки ниже установленного уровня. Наличие плохих оценок может рассматриваться как недостаточная успеваемость, что является основанием для законного увольнения. Однако, перед увольнением работодатель должен провести предупреждение и предоставить возможность исправить ситуацию. Кроме того, студент имеет право обжаловать увольнение в соответствующие органы.
Для решения данного вопроса потребуется принести копию трудового договора, внутреннего правилника организации и копии оценок студента.
Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы