Как решить проблему с нагрузкой после выхода коллеги из декрета: отказались нанимать нового сотрудника и перераспределяем часы между предметниками

Ситуация, описанная в вопросе, подчиняется данным законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях и определению нагрузки учителей. В соответствии с законом, учителя имеют право на определенную нагрузку по предмету, который они ведут. Директор школы не имеет права снимать часы учителей на определенный предмет для перераспределения нагрузки, являющейся их правом. Если коллега из декрета хочет взять дополнительные часы по математике, она может обратиться к руководству школы для пересмотра распределения нагрузки, но за счет других предметов и не за счет своих коллег.

Для решения данного вопроса понадобится изучить действующее законодательство Российской Федерации в части трудового права и законодательство об образовании и обеспечении прав учителей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на защиту от произвольных действий работодателя. Работодатель не может изменять условия труда без предварительного согласия работника.

Также, законодательство об образовании обязывает работодателя уважать права и законные интересы работников, а также обеспечивать равенство их прав при распределении учебной нагрузки и условиях труда.

Таким образом, директор не может произвольно изменять условия труда работников без их согласия. В случае, если коллега выходит из декретного отпуска, работодатель обязан обеспечить ее права на возврат к работе без ущемления ее прав и интересов других работников.

Работники могут обратиться к надзорным органам, суду или профсоюзу за защитой своих прав и интересов при несоблюдении работодателем действующего законодательства в сфере труда и образования.

Трудовой кодекс РФ, статья 178.4 (в части распределения учебной нагрузки), статья 180 (в части изменения условий труда)