Как нанимать сотрудника для замены во время декрета ГД и учредителя ООО: основные аспекты

Согласно законодательству Российской Федерации, если вы предоставляете отпуск женщине, находящейся на декретном отпуске, то вы обязаны сообщить об этом в соответствующие федеральные органы власти, соблюдая установленные законодательством сроки. Относительно банка, необходимо связаться с вашим банком и уточнить процедуру вноса изменений в банковские документы.

Для вашего вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Договор с сотрудником, которого вы намерены принять на время вашего декрета. Этот договор должен содержать подробную информацию о сроке трудового договора, условиях оплаты труда и оплаты отпуска, а также уведомление о том, что сотрудник будет работать на замещение вашей должности во время вашего отсутствия.

2. Копия уведомления об изменении и регистрации юридического адреса и реквизитов ООО, в котором вы являетесь единственным учредителем и генеральным директором.

3. Отчет о прибылях и убытках ООО за последние 12 месяцев.

4. Копия паспорта и СНИЛС генерального директора.

5. Копия трудовой книжки сотрудника, которого вы намереваетесь принять на замещение вашей должности во время декрета.

Относительно сообщения в фонды, вам необходимо сделать уведомление в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования, указав в нем данные о контракте вашей замены. Относительно банковских вопросов, вы можете обратиться в ваш банк и согласовать вопросы учета и перечисления зарплаты на время вашего отсутствия.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выплачивать пособия по временной нетрудоспособности.

2. Статья 180 Гражданского кодекса РФ - ответственность единственного учредителя ООО за действия и обязательства ООО.

3. Статья 84 Федерального закона "О бухгалтерском учете" - обязанность предоставлять отчетность в налоговые органы и ПФР.

4. Статьи 192 и 193 Налогового кодекса РФ - обязанность уплаты налогов и взносов в бюджетные фонды.

5. Статья 334.1 Трудового кодекса РФ - порядок и условия предоставления женщинам отпуска по беременности и родам.

6. Статья 356 Трудового кодекса РФ - порядок работы с документами, связанными с трудовыми отношениями.

7. Статья 152 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации" - правила ведения банковских операций.

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить все подробности и обстоятельства данного случая.