Как работать на себя в арендованном помещении и нанимать сотрудника для полноценных выходных: важные юридические вопросы

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее чем в трехдневный срок со дня принятия работника на работу. Соответственно, я рекомендую заключить договор с сотрудником, которого вы принимаете на испытательный срок. Если сотрудник не остается на рабочем месте после истечения срока испытания, то работодатель не обязан выплачивать ему заработную плату и платить за него страховые взносы в Пенсионный фонд. Однако, если договор с сотрудником был заключен и он отработал на предприятии определенный срок, то необходимо осуществить соответствующие расчеты и выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет заключить трудовой договор с сотрудником. В случае, если сотрудник приходит на работу по договору на испытание, то его статус является рабочим неполного дня, а договором на испытание регламентируются условия труда и порядок прекращения договора. Если после испытательного срока сотрудник не останется на работе, то отчисления в пенсионный фонд за него делать не нужно. В случае, если сотрудник останется работать, то Вам необходимо будет начать платить отчисления в пенсионный фонд на равных условиях с другими работниками.

Для решения данного вопроса, статьи закона Российской Федерации, которые могут применяться, включают в себя следующее:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 56, 67, 73, 74, 75);
• Закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (статьи 6, 10, 12).
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27).

Согласно Трудовому кодексу РФ, при приёме на работу необходимо заключать трудовой договор, устанавливающий права и обязанности работника и работодателя. Что касается вопроса о сотруднике, которого Вы берете на испытание, то заключение договора не является обязательным.

Однако, если сотрудник останется работать у Вас после испытательного срока, то необходимо заключить трудовой договор. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, наниматель обязан зарегистрировать трудовые отношения с работником в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

При приёме на работу, работодатель обязан уведомить налоговый орган о приёме на работу и начать выплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. За неуплату страховых взносов может быть наложен административный штраф согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, если Вы берете сотрудника на испытательный срок, то заключение трудового договора не является обязательным. Если же сотрудник остается работать у Вас после испытательного срока, то необходимо заключить трудовой договор и зарегистрировать трудовые отношения. Кроме того, Вы должны уведомить налоговый орган о приёме на работу и начать осуществлять выплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.