Как справиться с высокой нагрузкой и несправедливым перекладыванием задач после увольнения коллеги: советы педагогам

Работодатель, в данном случае директор, имеет право распределить учебную нагрузку между педагогами в соответствии с характером работы и их квалификацией. Однако, при этом необходимо соблюдать нормы трудового законодательства, включая количество рабочих часов и оплату труда. Если учитель считает, что ему поручена ненадлежащая учебная нагрузка или несоблюдены нормы трудового законодательства, он имеет право обратиться к вышестоящей инстанции с жалобой на действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с местом работы, в котором указываются должностные обязанности учителя русского языка и литературы;
2. Приказ о переводе классов на данного учителя после увольнения коллеги;
3. Установленный нормативно-правовой акт о трудовой нагрузке учителя в данной школе, который определяет максимально допустимое количество часов в неделю и прочие условия работы;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок перераспределения трудовых нагрузок между педагогами в случае увольнения коллеги или иных обстоятельств.

На основании анализа этих документов необходимо определить, соответствует ли действие директора законодательству. Если директор нарушил порядок перераспределения нагрузки или перевысил установленные нормы, то учитель русского языка и литературы имеет право обратиться к администрации школы с просьбой о восстановлении нормального распределения трудовой нагрузки. В случае отказа или недейственности обращения, учитель может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

Закон "Об образовании" статья 18.1 "Нагрузка на педагогических работников" и статья 42 "Права педагогических работников". Также может быть применим Кодекс труда Российской Федерации, статья 91 "Нагрузка на работника".