Как отказаться от исполнения задач коллеги на удаленной работе: вопросы безопасности и правовые аспекты

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать трудовое законодательство Российской Федерации и действующую ситуацию в связи с карантином.

Исходя из статьи 72 Трудового кодекса РФ, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые определены трудовым договором или законодательством РФ. Однако, если выполнение работ связано с нарушением прав и законных интересов работника, он вправе отказаться от их выполнения.

В данном случае, если у работника, заменяющего коллегу, нет возможности выполнить его работу из-за отсутствия доступа к компьютеру, это может рассматриваться как нарушение прав и законные интересы работника, так как обязательства по замещению возложены на него без его согласия и подписи на распоряжении.

Дополнительно, в связи с карантинными мерами, работодатель не может требовать от работника приезжать на работу и работать за двоих, если такая работа может быть выполняется удаленно. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.03.2020 г. № 409 "Об установлении режима нерабочих дней в Российской Федерации", работодателю рекомендовано организовывать работу на удаленном доступе, если это возможно.

В случае неправомерного требования работодателя работнику приезжать на работу и нарушения карантинных мер, работник несет ответственность только в том случае, если нарушение вызвало причиненный ущерб. Определение правомерности требований работодателя в данном случае станет предметом защиты работника при обращении в суд. Таким образом, работник может отказаться от исполнения замещения, если нет возможности доступа к компьютеру, что не является работником обязанностью, и если требование работодателя работать в офисе противоречит рекомендациям карантина.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Распоряжение на замещение отсутствующего коллеги. 2. Документы, подтверждающие перевод на удаленный режим работы с 06.04.2020. 3. Трудовой договор и/или коллективный договор. 4. Регламент удаленной работы.

Согласно требованиям ТК РФ, работник должен исполнять должностные обязанности, указанные в трудовом договоре или в распоряжении работодателя. Однако, если исполнение данных обязанностей становится невозможным (например, из-за отсутствия доступа к компьютеру), то работник должен незамедлительно уведомить об этом работодателя. Работник не может отказаться от исполнения должностных обязанностей без согласования с работодателем.

Работодатель имеет право требовать от работника выполнения своих должностных обязанностей в рамках указанных условий трудового договора или распоряжения. Если работник не выполнит свои обязанности без уважительной причины, это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Касательно настояния работодателя на выполнение работы за двоих, необходимо учитывать условия карантина и рекомендации оставаться дома. Если работник невозможно выполнить работу удаленно или в соответствии с режимом карантина, необходимо договориться с работодателем о возможности использования отгула или других дополнительных дней отдыха.

По вопросу возможной ответственности, стоит отметить, что нарушение трудовой дисциплины может предусматривать разные меры ответственности: от предупреждения до увольнения по инициативе работодателя. Поэтому рекомендуется договориться с работодателем о порядке выполнения работы или соблюдения карантина во время работы. Если возникают противоречия и спорные ситуации, лучше всего обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Нет необходимости в указании статей закона в данном случае. Расскажу, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации разберется в данной ситуации:

• Распоряжение на замещение в силе до окончания отпуска коллеги. Если вы не хотите продолжать исполнять обязанности коллеги, необходимо обратиться к руководству и объяснить причину. В случае отказа от выполнения обязанностей, вам могут предъявить дисциплинарное взыскание или привлечь к материальной ответственности.
• В связи с переходом на удаленный режим работы, необходимо решить вопрос с доступом к компьютеру коллеги. Если такой доступ вам не предоставлен, необходимо обратиться к руководству и решить этот вопрос.
• Требование работодателя противоречит рекомендациям и ограничениям, введенным в связи с эпидемией коронавируса. Работодатель несет ответственность за соблюдение мер безопасности для своих сотрудников.
• Если вас остановят полицейские на пути следования на работу, необходимо предъявить им документы, подтверждающие уважительную причину следования, в данном случае - на работе. Если такой документ не будет предъявлен, вы можете быть оштрафованы.