Старший воспитатель: право отказаться от целой ставки и второе место работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе заняться совместительством по согласованию с основным местом работы. Работодатель не вправе принудительно переводить работника на другую работу или вынуждать заниматься работой на полную ставку, если работник не согласен на это. Однако, в случае если работник на основной работе не выполняет свои обязанности в полном объеме и своевременно, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности, в том числе и к увольнению. При этом, необходимо проанализировать условия трудового договора и оценить конкретные обстоятельства договора о совместительстве, чтобы дать более точный юридический ответ на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора с детским садом, где указана ставка работы на основном месте работы. 2. Копия трудового договора с другой организацией по совместительству. 3. Копия договора о совместительстве, если такой имеется. 4. Письменные документы, на основании которых заведующая детсада обосновывает требование работать на целую ставку. 5. Любые другие документы и свидетельства, которые могут подтвердить Ваши права и интересы.

Имея все необходимые документы в Вашем распоряжении, можно обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет дать конкретную юридическую оценку ситуации. Однако, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от исполнения своих трудовых обязанностей, которые не предусмотрены трудовым договором. Заведующая детским садом не имеет права уволить работника по данному основанию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 57 "Оплата труда при совмещении профессий, должностей".

Статьи 77 и 78 "Оплата труда при выполнении работы по совместительству".

Статья 81 "Условия заключения и изменения трудового договора".

Статья 193 "Общие положения об отстранении работника от работы".

Статьи 261-265 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".