Несоответствие должности: старший воспитатель без высшего образования и стажа работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствие квалификации работника требованиям должности является одним из обязательных условий при приеме на работу. В данном случае, если в требованиях к должности старшего воспитателя указано высшее образование и 5 лет стажа работы, а при этом сотрудник имеет среднее специальное образование и не имеет требуемого опыта работы, то это является несоответствием должности. Однако, необходимо рассмотреть условия трудового договора и возможные соглашения между работником и работодателем, которые могут содержать иные условия по обучению и подготовке работника. В любом случае, принятие решения об увольнении должно быть основано на действующем законодательстве и оформлено в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана должность старшего воспитателя, уровень образования и порядок его приобретения.
2. Справочник тарификаций, в котором указаны квалификационные требования для должности старшего воспитателя.
3. Свидетельства о результатах переподготовки работника, если таковые были предоставлены.

Если согласно трудовому договору старший воспитатель мог быть принят на работу с образованием среднего специального уровня и прохождением переподготовки, чтобы получить высшее образование, то отказ работника проходить переподготовку не может являться основанием для увольнения.

Однако, если согласно справочнику тарификаций, для должности старшего воспитателя требуется обязательное наличие высшего образования и определенный стаж работы, то это является несоответствием должности. В данном случае, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, перед принятием решения об увольнении, необходимо выполнить все процедуры, предусмотренные законодательством, и учесть возможные последствия такого решения.

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Основания для приема на работу"
• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право на профессиональное обучение и повышение квалификации работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".