Старший воспитатель возглавляет учреждение: право на выдачу премий?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, старший воспитатель, назначенный на должность и.о. заведующего, не имеет права выписывать себе премии. Право на выдачу премий принадлежит вышестоящему руководству организации или учреждения. В данном случае, руководство должно выписывать премии только тем сотрудникам, которые выполняют свои обязанности на должности в соответствии с законодательством и установленными правилами.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: - Трудовому кодексу РФ; - Коллективному договору (если таковой имеется); - Положению об оплате труда работников организации (если таковое имеется); - Документу, регулирующему порядок выплаты премий (например, приказу организации).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором или документом, который устанавливает порядок выплаты премий, работнику, замещающему вакантную должность, может быть выплачена премия за фактически выполненную работу, связанную с замещением вакантной должности.

Однако, премия должна быть выплачена работником, назначившим на должность вице-директора или директора, а не в и.о. заведующего, так как должность заведующего и.о. не является должностью вице-директора или директора. Если старший воспитатель не был назначен на должность вице-директора или директора, то он не имеет права выплачивать себе премии, связанные с выполнением обязанностей заведующего в и.о.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа образовательного учреждения и документов, регулирующих его деятельность. В целом, принципиальными являются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 13 Конституции Российской Федерации, которая гласит, что на территории Российской Федерации действует единый федеральный закон и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, принимаемые в соответствии с Конституцией Российской Федерации.
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", в котором содержатся положения о структуре общеобразовательных учреждений, правах и обязанностях их работников.
• Положение о соответствующем образовательном учреждении, утвержденное руководством учреждения (например, Устав общеобразовательной школы).
• Кодекс труда РФ, в котором содержатся положения о вознаграждениях и льготах работников.

Если рассматривать конкретный вопрос о возможности старшим воспитателем, выступающим в качестве и.о. заведующего, выписывать себе премии, то решение зависит от соответствующих норм и правил, установленных на уровне образовательного учреждения. При этом, в соответствии со статьей 47 Кодекса труда РФ, работники обладают правом на дополнительное вознаграждение в виде премий или иных выплат, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или договором с работником.