Старший воспитатель: могут ли люди с судимостью работать в детском саду?

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, осужденный за совершение преступления к лишению свободы, может быть нанимаемым на работу только после истечения срока отбывания наказания. В данном случае, если речь идет о штрафе, а не лишении свободы, необходимо оценить, было ли это преступление связано с должностными обязанностями заведующего детским садом, и было ли данное решение суда признано судом как юридически значимым, т.е. вынесено после правильного проведения уголовного дела и дали согласие на то, чтобы работодатель принимал такого работника. Также стоит учесть требования законодательства сферы образования, возможные ограничения при трудоустройстве, которые устанавливаются в данной сфере. Поэтому решение об устройстве на должность старшего воспитателя в детский сад принимается на основании оценки соответствия квалификации данного работника указанным требованиям, а также на основании других обстоятельств, имеющихся в данном конкретном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда по коррупционной политике с указанием наименования суда, даты вынесения решения и размера штрафа.
2. Справка о наличии (отсутствии) судимости в Управлении Федеральной службы судебных приставов по месту жительства соискателя работы.
3. Резюме соискателя работы, в котором следует указать места работы за последние 10 лет, даты трудоустройства и увольнения, а также обязанности, выполняемые на каждой из работ.
4. Копия трудовой книжки соискателя работы.
5. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы старшим воспитателем детского сада.

Ответ на вопрос о том, имеет ли соискатель право работать в должности старшего воспитателя детского сада, зависит от многих факторов, таких как характер преступления, длительность судимости, условия выплаты штрафа и т.д. Конечное решение принимает работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами, установленными для данной должности.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (Статьи 66-70, 81) - регулирует права работника при трудоустройстве и увольнении, а также обязанности работодателя;
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Статья 20) - определяет требования к занимаемым должностям государственной гражданской службы;
• Федеральный закон "О противодействии коррупции" (Статьи 15, 18) - устанавливает ответственность за коррупционные преступления и определяет порядок наказания за их совершение.

В данном случае, работника можно принять на должность старшего воспитателя детского сада после погашения судимости через год. Однако, при найме на должность государственной гражданской службы, работнику необходимо соответствовать требованиям к занимаемой должности. Если наличие судимости является препятствием для назначения на данную должность, то работник не будет принят на эту должность.