Старший воспитатель в детском саду - ставка 7265 р., возможность перевода и дополнительных выплат

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплаты за дополнительную работу должны производиться работодателем в соответствии с трудовым договором или локальными нормативными актами, которые регулируют оплату труда за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности. При переводе на новую должность работодатель должен провести перерасчет заработной платы в соответствии с новыми условиями труда.

Ваша стимулирующая выплата за дополнительную работу может быть сохранена на тех же условиях или изменена в соответствии с локальными нормативными актами организации. Пожалуйста, обратитесь к своему работодателю или к отделу кадров для получения конкретной информации о выплате стимулирующих выплат.

Для ответа на данный вопрос требуется ознакомление с нормативно-правовыми актами, регулирующими порядок выплаты стимулирующих выплат сотрудникам организаций. Необходимо также ознакомиться с трудовым договором и соглашениями, заключенными между работником и работодателем. Для более точного ответа рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству в организации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 129 Трудового кодекса РФ "Повышение оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" 2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при изменении и прекращении договора о замещении должности" 3. Пункт 8 Положения о стимулирующих выплатах за дополнительную работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2019 года № 354 "О стимулирующих выплатах за дополнительную работу для отдельных категорий работников государственных (муниципальных) учреждений социальной сферы и некоммерческих организаций".