Как решить конфликт в детском саду: работающий желает отпуск, а старший воспитатель отказывается помочь

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заведующий детским садом имеет право на отпуск один раз в году. Закон не предусматривает обязанности старшего воспитателя исполнять обязанности заведующего во время его отпуска. Однако, в рамках трудовых отношений, заведующий может обратиться к вышестоящему руководству для разрешения данной ситуации, например, назначения временно исполняющего обязанности во время отпуска. Важно при этом учесть, что решение будет зависеть от полномочий руководства, а также от действующих в детском саду правил и процедур.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор между вами и старшим воспитателем; 2) Коллективный договор вашей организации, если он есть; 3) Внутренние правила и положения организации, регулирующие отпуска и периоды замещения должности; 4) Документы, подтверждающие личный конфликт между вами и старшим воспитателем, если такие имеются.

Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или к отделу кадров вашей организации, чтобы они помогли решить данную ситуацию. Возможно, вам потребуется составить официальную заявку на имя руководителя с просьбой о назначении временного исполняющего обязанности старшего воспитателя на период вашего отпуска. Если старший воспитатель отказывается заменять вас, возможны дальнейшие юридические действия, такие как написание жалобы или обращение в суд.

Ни одна статья закона Российской Федерации не может быть применена в данном случае. Решение данной ситуации не является вопросом, который регулируется законом, а скорее вопросом организации внутреннего учета и регламентов работы детского сада. Рекомендуется связаться с вышестоящим руководством для решения данной проблемы.