Отпуск по закону: может ли работодатель вызвать на работу на 5-й день? Как защитить свои права?

Добрый день. В соответствии с статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе направить работника в отпуск в установленный срок. Однако, если работник уже находится в отпуске, его прерывание допускается только по согласию работника. Поэтому, если вы находитесь в отпуске, работодатель не имеет права вызывать вас на работу без вашего согласия. Если работодатель все же настаивает на вашем присутствии на работе в период отпуска, вы имеете право отказаться и обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска, должностные инструкции и коллективный договор (если он существует в организации).

Согласно законодательству России, работодатель не имеет права прерывать отпуск работника без его согласия, за исключением случаев, когда это связано с угрозой жизни и здоровью (например, аварии на производстве). При отзыве работника из отпуска работодатель должен предоставить ему письменное уведомление, указав причину, по которой он вызывается на работу.

В данной ситуации, если работник не хочет прерывать свой отпуск и отказывается согласовать вызов на работу, он имеет право на это. При этом работодатель также не имеет права применять к нему дисциплинарные взыскания. Однако, если причина вызова на работу связана с критической ситуацией на производстве, работодатель может обратиться к соответствующим инстанциям за помощью.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, включают:

• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе"
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Отпуск ежегодный оплачиваемый"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Обеспечение сохранности работника при вынужденном прерывании работы"