Стафилококк на медосмотре: работодатель не может вас вынуждать продолжать работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату труда в случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием. При наличии заболевания, связанного с инфекционными заболеваниями, таким как стафилококк, работник должен быстрее обратиться к врачу и прекратить работу на время лечения. Работадатель не имеет права требовать от работника продолжать работу в такой ситуации, так как он обязан обеспечивать условия безопасности и охраны труда, а также заботится о здоровье своих сотрудников.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Документ, подтверждающий наличие стафилококка у сотрудника - результаты медосмотра и/или анализов. 2. Трудовой договор или контракт сотрудника, чтобы определить должностные обязанности и условия трудового договора. 3. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие взаимоотношения между работодателем и работником.

Согласно ст. 212 КЗоТ РФ, работник не имеет право на продолжение работы при наличии у него заболевания, передающегося через пищу, контактным путем и т.д., что касается стафилококка. Таким образом, работодатель обязан не допускать работника с наличием инфекционного заболевания к работе. Если работодатель не согласен предоставлять больничный лист сотруднику, необходимо обратиться в инспекцию труда или юридические службы для защиты своих прав и решения этого конфликта согласно российскому законодательству.

Статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по охране труда"; Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при проведении медицинских осмотров"; Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде в области охраны труда и гарантии по социальному страхованию"; Статья 210.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).