ДМС покроет затраты на медосмотры организаций в государственной поликлинике. Руководство не должно вынуждать сотрудников работать бесплатно в рабочее время.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не обязан выполнять работу по другому объёму, кроме работы, предусмотренной трудовым договором или имеющей непосредственное отношение к содержанию трудовой функции. Если проведение медосмотров не является частью рабочей функции работника, то работодатель обязан возместить работникам, занятым на этой работе, дополнительную оплату труда. В случае, если медосмотры являются частью рабочей функции сотрудника, то работодатель не обязан оформлять ее по совмещению для выполнения этих работ. Однако, если в поликлинике, где трудится сотрудник, существует отделение платных медицинских услуг, где проводятся медосмотры организаций за счет ДМС, то работодатель обязан был провести переговоры с сотрудником и достигнуть с ним соглашения о проведении такой работы. В случае отсутствия такого соглашения сотрудник может обжаловать данное распределение рабочего времени и требовать дополнительной оплаты труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудника по совмещению, по которому можно установить рабочее время и категорию работ, которые должен выполнять работник.

2. Документы, подтверждающие назначение медицинских осмотров (заявки организаций, копии договоров ДМС и прочие).

3. Устав организации, где работает сотрудник, который принимает организации в рабочее время, а также другие документы, связанные с его деятельностью (например, инструкции по организации рабочих процессов).

4. Разъяснительные письма от ведомств (например, Минздрав, Фонд медицинского страхования), которые могут устанавливать требования по оформлению сотрудника по совмещению при выполнении работ, не относящихся к его основной деятельности.

5. Трудовая книжка сотрудника, в которой должны быть зафиксированы все изменения в его трудовом статусе и условиях работы.

Исходя из полученной информации и рассмотрения предоставленных документов, можно будет сделать вывод о том, правомерно ли действие руководства и является ли необходимым оформление сотрудника по совмещению. В этой ситуации следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации.