Платные медосмотры: законность требования и возможность отказа на основании выработки ставки в бюджетной поликлинике

Уважаемый, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе поручать работнику выполнение сверхурочных работ лишь в определенных случаях и с уважительной причиной, когда это необходимо для обеспечения бесперебойной работы организации или выполнения неотложных работ. В данной ситуации не ясно, по какой причине работодатель требует от вас оказывать платные услуги в сверхурочном режиме.

Таким образом, если вы не хотите оказывать платные услуги в сверхурочное время и не имеется уважительной причины для такого требования, вы можете отказаться от выполнения этих работ, и работодатель не имеет права вас за это наказывать. Однако, если уважительная причина все же имеется, например, если эти услуги невозможно оказать в рабочее время и требуют специальных условий, то работодатель может поручить их оказание в сверхурочное время.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор, коллективный договор, приказы организации о графике работы и выполняемых функциях, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, регулирующие трудовые отношения.

Относительно законности требования работодателя, необходимо оценить соответствие данного предписания действующему трудовому законодательству РФ. В данном случае, если в трудовом договоре не прописано выполнение платных услуг после окончания основного рабочего времени, а коллективный договор тоже этого не предусматривает, то работодатель не имеет права требовать от врачей оказание платных услуг в нерабочее время. Если работодатель настаивает на выполнении платных услуг в нерабочее время, то врач может обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 48 Трудового кодекса РФ: "1. Работник вправе отказаться от выполнения работы, предусмотренной его должностными обязанностями, если она противоречит законодательству Российской Федерации, иным правовым актам Российской Федерации или муниципальных правовых актов, коллективному договору, трудовому договору."

Статья 74 Трудового кодекса РФ: "1. Продолжительность рабочего времени не может превышать сорок часов в неделю.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "1. Работник вправе получать за работу вознаграждение в размере, не менее установленного законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права."

Статья 194 Трудового кодекса РФ: "1. Работодатель вправе поручать работнику выполнение внеочередных работ за дополнительную плату или с предоставлением дополнительного отдыха, а также за его согласием - работы, выполняемой сверх нормальной продолжительности рабочего времени."

Статья 309 Трудового кодекса РФ: "1. Оплата труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, должна осуществляться на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами Российской Федерации или муниципальных правовых актов, коллективным договором, трудовым договором."

На основании вышеперечисленных статей Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод, что работник вправе отказаться от выполнения работы, которая противоречит законодательству Российской Федерации, в том числе работы сверх установленной нормы рабочего времени без дополнительной оплаты. Однако, работодатель также имеет право поручать выполнение такой работы за дополнительную оплату либо предоставлением дополнительного отдыха, в соответствии с установленными нормами.