Может ли работодатель лишить вас премии? Рассмотрим случай с инцидентом с охранником

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить выплаты премии работнику в случае наличия дисциплинарного взыскания, но только в том случае, если в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором выплата премии зависит от отсутствия дисциплинарных взысканий. Однако, нужно уточнить, было ли дисциплинарное взыскание применено законно и в соответствии с требованиями законодательства, а также какому именно законодательному акту подчиняется работодатель.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (или приказ о зачислении на работу), согласно которому работник работал на данном предприятии на момент инцидента.

2. Приказ о выплате премии и/или приказ об ее лишении (если такой был вынесен) со всеми приложениями (если они имеются).

3. Документы, подтверждающие факт инцидента с охранником.

4. Кодекс об административных правонарушениях, Уголовный кодекс Российской Федерации.

5. Внутренние правила предприятия, регулирующие порядок выплаты премий и ее лишения.

6. Коллективный договор (если он был заключен).

7. Другие документы, связанные с премиальными выплатами на данном предприятии.

Только после анализа всех этих документов можно дать законное обоснование и ответ на данный вопрос.

Статьи 128, 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 151, 152 Гражданского кодекса Российской Федерации. Точный ответ на этот вопрос требует дополнительных фактов и обстоятельств, которые должны быть исследованы в рамках конкретного случая.