Может ли работодатель лишить премии за оскорбление и несогласие с указаниями, не являющимися частью обязанностей?

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины, что может включать оскорбление коллег на рабочем месте. Применение дисциплинарных взысканий может привести к лишению премии. Однако, для применения дисциплинарных взысканий работодатель должен следовать установленной процедуре, предусмотренной трудовым законодательством. Он должен направить работнику письменное уведомление о намерении применить дисциплинарное взыскание, в котором следует указать нарушение, за которое применяется взыскание, вид и размер взыскания, а также срок для подачи возражений. Если работник не согласен с применением взыскания, он вправе подать возражение.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Если премия является существенной частью заработной платы работника, то работодатель не может просто так лишить работника премии, если нет соответствующих оснований, установленных законодательством (например, систематическое нарушение трудовых обязанностей).

Однако, если в трудовом договоре предусмотрено условие о том, что премия может быть удержана за нарушение трудовой дисциплины, то в данном случае может быть лишена премии.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными правовыми актами, которые устанавливают условия выплаты премий в организации.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дисциплинарные взыскания", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Хулиганство" и статья 19 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей".