Двойная работа: возможность регистрации в двух городах, выплата на двух предприятиях и простое получение справок

Согласно законодательству Российской Федерации, для трудоустройства и получения социальных выплат необходимо указывать все места работы и заработок, и не допускается подача ложной информации. В случае выявления факта подачи ложной информации могут быть применены административные или уголовные меры ответственности. Поэтому рекомендуется указывать все места работы и заработок, и выплачивать по уходу согласно действующим законодательным нормам.

Для данного вопроса необходимо провести более подробную консультацию и уточнить конкретные обстоятельства ситуации. Однако, в общем случае, для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - трудовых договоров с двумя работодателями; - справок о заработной плате и надбавках к ней с обоих мест работы; - оригинала и копий трудовых книжек; - документов, удостоверяющих личность.

Также необходимо учитывать, что наличие двух основных мест работы может нарушать законодательство о труде, и при этом вопрос о возможности встать на учет в двух разных городах может иметь свои особенности в зависимости от места жительства.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы, описанные в вашем сообщении:

• Статья 17 ТК РФ "Место работы работника"
• Статья 91 ТК РФ "Оплата труда работника, занятого на двух и более работах у одного или нескольких работодателей"
• Статья 133 ТК РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"