Получение 100% зарплаты при работе на двух предприятиях: где закреплено право и ответ на вопрос Сергея.

Здравствуйте, Сергей! Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации"), работник вправе иметь несколько работ (совместительство), если это не противоречит интересам работодателей и законодательству. Однако, размер оплаты труда каждого работника должен быть определен договором труда и не менее размера минимальной заработной платы. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с обоими предприятиями;
2. Копии приказов о совместительстве с обоими предприятиями;
3. Расчеты заработной платы на обоих предприятиях.

Относительно вопроса о праве получения 100% зарплаты на обоих предприятиях, следует отметить, что такое право не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, работник может иметь совместительство с одним или несколькими работодателями, но общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы, а размер оплаты труда должен быть пропорционален отработанному времени на каждом месте работы. Это означает, что за переработанные часы, сверх установленной нормы, работник должен получать дополнительную оплату. Однако, если в трудовом договоре или приказе о назначении на должность предусмотрены иные условия оплаты труда, то следует руководствоваться именно ими.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовые договоры с обеими предприятиями.
2. Копии приказов о назначении на работу на каждом из предприятий.
3. Сведения о режимах работы и о времени, затрачиваемом на работу на каждом из предприятий.

Относительно права получения 100% зарплаты на обоих предприятиях, стоит отметить, что законодательство Российской Федерации не запрещает трудоустройство на несколько мест работы. Однако, в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять трудовые обязанности добросовестно и не ущемлять своей деятельностью интересы работодателя. Следовательно, если работник может успешно выполнять свои трудовые обязанности на двух предприятиях и не нарушает установленный режим работы, то он может получать зарплату на обоих предприятиях.

В законе такое право не прописано четко, однако его отсутствие не означает его запрета.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 17, 56, 67; - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых книжках работников" соответствующие статьи.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 64 "Запрещение заниматься деятельностью, конкурирующей с деятельностью работодателя" - Статья 74 "О порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора" - Статья 76 "О совместительстве" - Статья 77 "О совмещении должностей"