Выделение места для курения на работе: обязанность работодателя или закреплено законодательно?

Согласно статье 12 Федерального закона от 23 февраля 2013 года №15-ФЗ "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" работодатель обязан обеспечить условия труда, исключающие воздействие окружающего табачного дыма на некурящих работников и посетителей организации. В связи с этим, работодатель может создавать место для курения, однако оно должно соответствовать определенным требованиям, указанным в законодательстве.

Для решения данного вопроса, как минимум, потребуется:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Положение о курении на рабочем месте (если имеется);
3. Положение о проведении профилактической работы по борьбе со вредными привычками среди работников (если имеется);
4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок и условия труда работников;
5. Договор трудового найма или соглашение между работодателем и работником.

В Трудовом кодексе РФ отдельные статьи посвящены вопросам охраны труда и здоровья работников, а также правам и обязанностям работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда. Положения о курении на рабочем месте и проведении профилактической работы по борьбе со вредными привычками вводятся работодателем с целью обеспечения благоприятных условий труда сотрудников.

Статьи закона, которые регулируют вопросы выделения места для курения в организации в Российской Федерации:

1. Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (статья 11).

2. Трудовой кодекс РФ (статья 212).

3. Правила внутреннего трудового распорядка в организации.