Как работать на двух предприятиях одновременно: опыт руководителя и возможность получить компенсацию

Правовая основа для решения данного вопроса заключается в трудовом законодательстве Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на увеличение заработной платы в случае изменения его должности, квалификационного класса и других условий труда. Если работник может доказать, что при объединении двух компаний его должностные обязанности увеличились и он выполнял работу двух руководителей, возможно взыскание упущенной выгоды или компенсации за период, когда он продолжал руководить объединенной компанией. Работник может обратиться в суд с соответствующим иском, обосновав свои претензии.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о совместительстве на должности руководителя двух предприятий;
2. Решение о ликвидации одной компании и ее присоединении к другой;
3. Отказ работодателя увеличить Вам оклад на основном месте работы;
4. Доказательства продолжения хозяйственной деятельности после объединения компаний;
5. Расчет упущенной выгоды (компенсации) за период продолжения работы на основном и совмещаемом местах.

С учетом предоставленных документов, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных условий заключенного договора, стороннего законодательства и фактических обстоятельств дела. Рекомендую обратиться к опытному юристу для консультации и оценки перспектив взыскания упущенной выгоды.

Статьи 309 и 317 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации.